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A análise de antecedentes é uma prática essencial para empresas que desejam contratar com segurança. No entanto, desde a entrada em vigor da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), esse processo exige atenção redobrada.
O desafio agora é equilibrar segurança corporativa e conformidade legal, garantindo que o levantamento de informações sobre candidatos seja feito de forma ética, transparente e juridicamente defensável.

Neste artigo, você vai entender como o RH pode aplicar a triagem de antecedentes sem violar a LGPD, quais são os limites legais, quais dados podem ser coletados e como manter a proteção de dados e o sigilo profissional em cada etapa do processo.

O processo seletivo é, para muitas empresas, uma etapa puramente operacional: analisar currículos, entrevistar candidatos, escolher o melhor perfil e seguir para a contratação. Mas, para quem enxerga o RH de forma estratégica, essa fase é muito mais do que uma triagem — é o primeiro escudo de blindagem jurídica da organização.

A contratação segura começa muito antes da assinatura da carteira de trabalho. Cada passo, desde o recrutamento até a admissão, deve ser pensado sob a ótica da conformidade legal e da gestão de riscos.
Neste artigo, você vai entender por que a verificação pré-admissional é uma medida indispensável para proteger sua empresa, evitar passivos trabalhistas e fortalecer a reputação institucional.

Em um cenário empresarial cada vez mais rigoroso, os passivos trabalhistas estão entre os maiores vilões da rentabilidade e da reputação corporativa. Multas, indenizações e desgastes judiciais podem nascer de um simples erro de contratação.
A boa notícia é que o RH pode — e deve — atuar de forma preventiva. Neste artigo, você vai entender como a triagem técnica e jurídica antes da admissão se tornou uma das ferramentas mais eficazes para evitar prejuízos, proteger a empresa e valorizar o papel estratégico do setor de Recursos Humanos.